การจ้างทดลองงาน และเลิกจ้าง

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

การจ้างทดลองงาน และเลิกจ้าง

จ้างทดลองงานคืออะไร

สัญญาจ้างทดลองงาน คือ สัญญาจ้างแรงงาน ที่มีเงื่อนไขให้ลูกจ้างทดลองปฏิบัติงานชั่วระยะเวลาหนึ่ง หากผลการประเมินผ่านเกณฑ์ นายจ้างจะจ้างต่อเป็นลูกจ้างประจำ ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ชุดทำงาน หอพัก เงินกู้สวัสดิการ ฯลฯ แต่หากผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ นายจ้างจะเลิกจ้างหรือไม่ต่อสัญญา

ประเภทของการทดลองงาน

(1) ทดลองงานลูกจ้างเข้าใหม่ คือ การทดลองรับลูกจ้างเข้าใหม่ หากผ่านเกณฑ์จะได้ทำงานต่อ แต่ถ้าผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ นายจ้างจะเลิกจ้าง

(2) ทดลองงานลูกจ้างตำแหน่งใหม่ คือ การตกลงให้ลูกจ้างทดลองทำงานในตำแหน่งใหม่ หากผ่านเกณฑ์ จะแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนั้น พร้อมปรับเพิ่มเงินเดือน แต่หากไม่ผ่านเกณฑ์ นายจ้างจะให้กลับมาทำตำแหน่งเดิม

การประเมินผลและการเลิกจ้าง

หากผ่านเกณฑ์ ลูกจ้างจะได้ทำงานต่อ โดยนับอายุงานตั้งแต่เข้าทำงานวันแรก ไม่ใช่นับจากวันที่ผ่านทดลองงานและเซ็นสัญญาจ้าง

หากไม่ผ่านเกณฑ์ นายจ้างให้ลูกจ้างพ้นจากการเป็นพนักงาน ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย ได้แก่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 วรรคสอง (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1120/2544)

การคำนวณค่าชดเชย

สำหรับลูกจ้างทดลองงาน ต้องคำนวณจาก “ค่าจ้าง” ไม่ใช่คำนวณจาก “รายได้” หมายความว่า ต้องรวมเงินรายการอื่นที่มีลักษณะเป็นค่าจ้างเข้าไปด้วย เช่น เงินค่าตำแหน่ง เงินค่าครองชีพ เงินค่าทำงานกะ ฯลฯ