ระบบค่าตอบแทนปี 2024 และในอนาคต
More Than Money
ระบบค่าตอบแทนที่จะทำให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน ไม่ควรเน้นที่เงินเดือนอย่างเดียวเหมือนในอดีต แต่ควรออกแบบสวัสดิการแบบองค์รวม ให้ดูแลสุขภาพกาย สุขภาพจิต รวมถึงสร้างความสมดุลของชีวิตและงาน ให้แก่พนักงาน ตามวิถีชีวิตและ Generation
โปร่งใสและเป็นธรรม
องค์กรควรสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างโปร่งใส ไม่ปิดบัง โครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการต้องเน้นเรื่องส่งเสริมความเท่าเทียมในองค์กร จะสร้างความเชื่อใจและเชื่อมั่นของพนักงานได้
เน้นสุขภาพองค์รวม
องค์กรควรออกแบบสวัสดิการในแบบที่ดูแลสุขภาพองค์รวมในเชิงป้องกัน มากกว่าให้ค่ารักษาพยาบาลเยอะๆ โดยไม่คำนึงถึงการป้องกันโรค พอเกิดปัญหาค่อยให้สวัสดิการแก้ไข
โทรศัพท์ : (02) 596-0500
โทรสาร : (02) 596-0539
อีเมล์ : group@dharmniti.co.th
