Gen Y vs Gen Z

ในยุคที่คน Generation Z ที่เป็นคนรุ่นใหม่ทวีความสำคัญและมีบทบาทในองค์กรเพิ่มขึ้น เราจะต้องรับมือและเข้าใจคนรุ่นใหม่นี้อย่างไร เพื่อให้คนต่างรุ่น เก่า-ใหม่ อยู่ร่วมกันอย่างมีปัญหาน้อยที่สุด

ปัจจุบันองค์กรต้องมีการปรับตัวและตื่นตัวเป็นอย่างมากกับการต้อนรับกลุ่มคน generation ใหม่ ที่กำลังเข้ามาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลง เพราะคนยุคนี้มีความคิดที่ชัดเจนและมีความเป็นตัวของตัวเองสูงมาก

ดังนั้นหากเราอยากได้กลุ่มคนเหล่านี้เข้ามาเปลี่ยนแปลงองค์กร เราควรเตรียมพร้อมเพื่อรับมือกับการสรรหาและคัดเลือกกลุ่มคนเหล่านี้ รวมถึงเข้าใจถึงความคิดต่างๆ ของกลุ่มคน generation ใหม่นี้

Gen Y

1.เป็นคนชอบเทคโนโลยี และมักใช้เทคโนโลยี Search หาข้อมูลเพื่อเป็นตัวช่วยในการตัดสินใจ

2.รักความสบาย อดทนต่ำ

3.มีความกระตือรือร้น มีพลังในตัวเองสูง

4.มีความมั่นใจในตัวเองสูง กล้าแสดงออก ต้องการการยอมรับทางสังคม

5.มีความคิดสร้างสรรค์ ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

6.มีความยืดหยุ่นสูง

7.คิดนอกกรอบ ชอบสิ่งใหม่ๆ ชอบความแตกต่าง ไม่ชอบจำเจ

8.ต้องการความมั่นคงในหน้าที่การงาน

9.มี Lifestyle โดดเด่น ให้ความสำคัญกับการทำงานและเวลาส่วนตัวเท่าๆ กัน

Gen Z  

1.เทคโนโลยีคือสิ่งจำเป็นอย่างมาก เพราะคิดว่าเป็นสิ่งอำนวยความสะดวกในการค้นหาข้อมูลและค้นหาวิธีการที่จะนำมาสู่กระบวนการสำเร็จในทุกๆ ขั้นตอน

2.รักความสบาย อดทนต่ำ

3.มีความกระตือรือร้น มีพลังในตัวเองสูง

4.กล้าคิด กล้าถาม กล้าแสดงออก และต้องการการยอมรับทางสังคม

5.สามารถหาความรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา ชอบค้นหาสิ่งใหม่ๆ

6.ไม่ชอบรอคอย ตัดสินใจรวดเร็

7.เป็นคนที่เบื่อง่าย

8.ชอบอิสระ ชอบเป็นนายตนเอง ไม่ชอบเป็นลูกน้องหรือเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

9.สิ่งจูงใจในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ (เงินเดือน,โบนัส,สวัสดิการ)