ข้อควรระวังหักค่าจ้าง กฎหมายที่นายจ้างต้องรู้

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ข้อควรระวังหักค่าจ้าง กฎหมายที่นายจ้างต้องรู้

1. ชำระภาษี

กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้างเพื่อชำระหนี้ ที่ลูกจ้างมีต่อนายจ้าง แต่หากเป็นการชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่าย การหักภาษี ณ ที่จ่าย หรือเงินสมทบกองทุนประกันสังคม นายจ้างสามารถหักเงินได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

2. ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน

ตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน (ในกรณีที่สถานประกอบการมีสหภาพแรงงาน) นายจ้างสามารถหักเงินบำรุงสมาชิกจากค่าจ้างของลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้าง

3. เงินชดใช้ค่าเสียหาย

นายจ้างจะหัก “เงินชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง” ซึ่งเป็นหลักประกันการทำงานของลูกจ้าง ตามลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบเงินหรือทรัพย์สิน (เช่น งานสมุห์บัญชี งานเร่งรัดหนี้สิน งานควบคุมยานพาหนะ) ได้ในกรณีที่ลูกจ้างกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ทำให้เกิดผลเสียหายแก่นายจ้าง

4. เงินสะสมตามข้อตกลง

หากนายจ้างได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตาม พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 และลูกจ้างสมัครเป็นสมาชิกกองทุน นายจ้างสามารถหักเงินค่าจ้างสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพดังกล่าวได้