อุบัติเหตุจากการทำงาน ที่ไม่ได้สิทธิเงินทดแทน

ความคุ้มครองจากกองทุนฯ

ทันทีที่ลูกจ้างเข้าทำงานในสถานประกอบกิจการ ไม่ว่าเป็นลักษณะประจำหรือชั่วคราวก็ตาม หากเกิดอุบัติเหตุ และสาเหตุเกิดจากลูกจ้างทำงานให้แก่นายจ้าง ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน ยกเว้น 2 กรณีนี้ที่ลูกจ้างจะไม่ได้รับความคุ้มครอง ได้แก่ (1) จงใจให้ประสบอันตราย (2) มึนเมาจนครองสติไม่ได้

จงใจให้ประสบอันตราย

หากลูกจ้างรู้กฎ ระเบียบ รู้สภาพการทำงาน หรือเห็นว่าจะเกิดอันตรายหากไม่สวมอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัย หรือกระทำในลักษณะโอ้อวดว่าอยู่ยงคงกระพัน อาจถือว่า “จงใจ” ทำให้ตนเองประสบอันตราย ลูกจ้างจึงอาจไม่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

มึนเมาจนครองสติไม่ได้

การประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของลูกจ้าง หากเกิดขึ้นเพราะเสพของมึนเมาหรือสิ่งเสพติดจนครองสติไม่ได้ และการประสบเหตุเป็นผลมาจากการเสพของมึนเมาหรือสิ่งเสพติดนั้นด้วย ย่อมไม่ได้รับความคุ้มครองจากกองทุนฯ เช่นกัน

อ่านวารสาร HR Society Magazine คลิกที่นี่

อ่านบทสัมภาษณ์อื่นๆ ใน HR Society Magazine