จุดเด่นที่แตกต่าง ของ Career Path

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

จุดเด่นที่แตกต่าง ของ Career Path

ประโยชน์ของ Career Path

การมี Career0Path0จะช่วยทำให้พนักงานมองเห็นโอกาส และความก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเอง หากองค์กรมีการประกาศ Career0Path0ชัดเจน จะทำให้พนักงานอยากพัฒนาเพื่อเติบโตในสายงาน

(1) Traditional Career Path

รูปแบบ Career0Path0แบบแนวตั้ง (Vertical)0ที่เน้นการเลื่อนตำแหน่งงานให้สูงขึ้น เช่น ปรับตำแหน่งจากเจ้าหน้าที่เป็นหัวหน้างานและผู้จัดการ ซึ่งสามารถเลื่อนตำแหน่งหรือปรับระดับภายในหน่วยงาน/กลุ่มงาน (Job0Family) หรือต่างหน่วยงาน/ต่างกลุ่มงานได้

(2) Network Career Path

เป็นรูปแบบ Career0Path0ในแนวนอน (Horizontal) เน้นการหมุนเวียนงานจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่ง ทั้งภายในหน่วยงานและต่างหน่วยงาน เช่น โอนย้ายงานจากงานจัดซื้อไปทำงานด้านการขาย เน้นให้พนักงานเกิดทักษะที่หลากหลาย (Multi Skills) ทำให้เกิดความยืดหยุ่นของสายอาชีพ เพื่อไม่ให้พนักงานทำงานอยู่ในสายอาชีพเดิมของตนเท่านั้น

(3) Y-Model Career Path

Career0Path0ในแนวตั้งที่คล้ายกับแบบ Traditional ต่างกันตรงที่แบบ0Y-Model เป็นทางเลือกให้พนักงานที่ไม่สามารถเลื่อนขึ้นมาในสายบริหารได้ ยังมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งไปยังสายอาชีพ เช่น วิศวกรมีโอกาสปรับตำแหน่งเป็นหัวหน้างานวิศวกร หรือผู้ชำนาญงานด้านวิศวกร