เทคนิค Time Boxing Time Boxing คือ เทคนิคง่ายๆ ในการบริหารเวลาของตัวเอง เป็นการคาดการณ์และวางแผนงานล่วงหน้าโดยกำหนดงานและเวลาที่ใช้ในการทำงาน 3 ขั้นตอน คือ 1. กำหนดงาน 2. จัดลำดับงาน 3. กำหนดช่วงเวลา ...
Management know-how
Dry Promotion การขึ้นตำแหน่งแต่ไม่เพิ่มค่าตอบแทน (Dry Promotion) จะสร้างความเสียหายให้องค์กรระยะยาว เพราะอาจทำให้มีการลาออกเพิ่มขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานลดลง จนถึงทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรเสียหาย สื่อสาร...
AI กับงาน HR การเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตใหม่ขององค์กร สัมภาษณ์ ดร.ชัยยุทธ ชุณหะชา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท จีเอเบิล จำกัด (มหาชน) “มี 3 เรื่อง ที่ต้องเตรียมถ้าจะนำระบบ AI มาใช้ คือ ต้องรู้ว่าจะนำมาใช...
การจ่าย “ค่าจ้าง” ไม่เป็นธรรมอาจดูเป็นเรื่องทั่วไปที่มีในทุกองค์กร แต่ในความเป็นจริงยังมีปัจจัยซ่อนเร้นมากมายที่ทำให้การจ่ายค่าจ้างไม่เท่า ทั้งจากอายุ เพศ ความพิการ หรือแม้แต่เชื้อชาติ ลอง...
ใบเตือน อาจเป็นเอกสารที่ดูเรียบง่าย แต่จริงๆ แล้วมีผลทางกฎหมายที่สำคัญ และอาจส่งผลกระทบต่อสถานการณ์จ้างงานได้ ในบทความนี้ เราจะพาคุณไปทำความเข้าใจว่าการออกใบเตือนอย่างถูกต้องตามกฎหมายมีเงื่อนไขอะไรบ้า...
การจัดทำ Career Planning เพื่อเรียกขวัญกำลังใจในการทำงาน การทำความเข้าใจตนเอง ดูว่าตนเองต้องการอย่างไร ชอบและถนัดด้านใด แต่ละคนย่อมไม่เหมือนกัน แม้ทำงานตำแหน่งงานเดียวกัน ดังนั้น ผู้บังคับบัญชาต้องสำร...
หนังสือรับรองการทำงาน เรื่องสำคัญที่นายจ้างลูกจ้างต้องศึกษา หนังสือรับรองการทำงานคืออะไร? หนังสือรับรองการทำงาน หรือ ใบผ่านงาน เป็นหนังสือที่ออกโดยนายจ้าง เพื่อรับรองการทำงานของลูกจ้างเมื่อสัญญาการจ้า...
ลูกจ้างหมิ่นประมาทนายจ้างแบบไหน เข้าข่ายมีความผิดทางกฎหมาย ลูกจ้างต้องมีการสื่อสารข้อมูลไปยังบุคคลที่สาม การสื่อสารระหว่างผู้กระทำความผิด (ลูกจ้าง) กับบุคคลที่สาม เช่น การพูดคุยต่อหน้า การสื่อสารทางโท...
กลยุทธ์บริหารอารมณ์คนทำงานบริการเทคนิคจัดการข้อร้องเรียนอย่างมืออาชีพ ● จุดแข็งของแฟลชด้านการขนส่ง คือ รับพัสดุถึงที่ฟรีตั้งแต่ชิ้นแรก มีระบบแฟลช เอ็กซ์เพรส แอปพลิเคชัน ให้ลูกค้าเลือกทำรายการ โดย ไม่...
ลาพักร้อนใช้ตอนไหน? พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดว่า ลูกจ้างต้องได้วันลาพักร้อน หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 6 วัน เมื่อทำงานครบ 1 ปี แต่จะลาพักร้อนมากกว่านั้นได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท หรือตามที่น...
โทรศัพท์ : (02) 596-0500
โทรสาร : (02) 596-0539
อีเมล์ : group@dharmniti.co.th
