หลักเกณฑ์ การนับอายุงาน

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

หลักเกณฑ์ การนับอายุงาน

1. นับรวมวันหยุด วันลา

การนับอายุการทำงาน ต้องนับตั้งแต่ลูกจ้างเข้าทำงานวันแรกจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง โดยนับรวมวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดตามประเพณี และวันลาต่างๆ ด้วย เพราะแม้ลูกจ้างจะไม่ได้ทำงานให้แก่นายจ้าง แต่ลูกจ้างคงยังมีนิติสัมพันธ์เป็นนายจ้างและลูกจ้างอยู่

2. มีการเปลี่ยนผู้ถือหุ้น

ลูกจ้างที่ทำงานกับห้างหุ้นส่วน บริษัท ฯลฯ ที่เป็นนิติบุคคล แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงผู้ถือหุ้น หรือเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ แต่นิติบุคคลยังคงเป็นนิติบุคคลเดิม ลูกจ้างที่ทำงานกับนิติบุคคลดังกล่าวมีสิทธินับอายุงานหรือระยะเวลาทำงานต่อเนื่องกันมา

3. นับเวลาทำงานจริง

การนับอายุงานตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 118 จะนับตามเวลาที่ลูกจ้างมีสถานภาพเป็นลูกจ้าง แม้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างก่อนครบกำหนดตามสัญญา ก็นับอายุงานจนถึงวันที่เลิกจ้างเท่านั้น ไม่ใช่ถืออายุงานตามเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

4. ระยะต้องไม่ขาดตอน

อายุงานของลูกจ้างที่นำมานับนี้ จะต้องต่อเนื่องกันไม่ขาดตอน ดังนั้น หากลูกจ้างลาออกหรือถูกเลิกจ้างแล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่ ในช่วงเวลาที่ออกไปจะนำมานับรวมไม่ได้ เพราะไม่ถือว่าทำงานติดต่อกัน