ความแตกต่างของการโอนสิทธื กับการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ความแตกต่างของการ โอนสิทธิ กับการเปลี่ยนตัวนายจ้าง

โอนสิทธิความเป็นนายจ้าง

นายจ้างจะโอนสิทธิของตนแก่คนอื่นได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างจะเป็นไปตามการตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างใหม่ โดยทั่วไปค่าจ้างและตำแหน่งของลูกจ้างมักไม่ต่ำกว่าเดิม และมักตกลงนับอายุงานต่อจากที่ทำกับนายจ้างเดิม

เปลี่ยนตัวนายจ้าง

ในกรณีที่มีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง ทําให้พนักงานเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างคนนั้นด้วย และลูกจ้างยังคงมีสิทธิต่างๆ เหมือนเดิม โดยนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ

ความคล้ายคลึง

การโอนสิทธิความเป็นนายจ้างและการเปลี่ยนตัวนายจ้าง มีความคล้ายคลึงกัน คือ
1. ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเหมือนกัน
2. จะได้นับอายุงานต่อเนื่องจากนายจ้างเก่าเหมือนกัน

ความแตกต่าง

การโอนสิทธิ : ลูกจ้างต้องผูกพันตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ ใช้สภาพการจ้างของนายจ้างเดิมมาใช้กับนายจ้างใหม่ไม่ได้
การเปลี่ยนตัว : ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประโยชน์จากสภาพการจ้างงานของนายจ้างเดิม นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้างมีทุกอย่าง