แนวโน้มสวัสดิการในปี 2024

สวัสดิการด้านสุขภาพ

ผลสำรวจ Employee0Benefits0Survey02024 บ่งชี้ว่าสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพ ถูกจัดอันดับให้เป็นหมวดหมู่สำคัญที่สุด ส่วนสวัสดิการสุขภาพอื่นๆ เช่น ประกันทันตกรรม บริการโทรเวช0(Telemedicine) และการคุ้มครองด้านสุขภาพจิต ได้กลายเป็นเรื่องปกติ เหมือนเช่นสวัสดิการการแพทย์แบบดั้งเดิม

พัฒนาวิชาชีพตามยุค AI

สวัสดิการการพัฒนาวิชาชีพที่มาแรง คือ การฝึกอบรมเสริมสร้างทักษะใหม่ สอดคล้องกับผลการวิจัยของ SHRM’s 2024 AI in the Workplace Research ได้ระบุว่า 83% ของผู้นำในงานทรัพยากรบุคคล เชื่อว่าการฝึกทักษะใหม่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน เพื่อให้อยู่รอดในตลาดงานที่ได้รับอิทธิพลจาก AI

สวัสดิการดูแลครอบครัว

หนึ่งในแนวโน้มสำคัญที่สุดในปี 2024 คือ การเพิ่มขึ้นของห้องให้นมบุตรในออฟฟิศ ซึ่งอาจเป็นผลจากกฎหมายที่เพิ่มสิทธิของลูกจ้างในการบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน ของสหรัฐอเมริกา และแนวโน้มสวัสดิการที่น่าสนใจอีกหนึ่งเรื่อง คือ การเพิ่มขึ้นของประกันสุขภาพสัตว์เลี้ยงที่เสนอโดยนายจ้าง สอดคล้องกับการเลี้ยงสัตว์ที่เพิ่มขึ้นในครัวเรือน

การเกษียณอายุ

81% ของนายจ้างมีความคิดว่าการวางแผนเกษียณอายุ ยังเป็นสวัสดิการที่สำคัญมาก แผนสำรองเลี้ยงชีพเป็นตัวเลือกที่เสนอให้พนักงานมากที่สุด และยังมีโปรแกรมเตรียมความพร้อมให้พนักงานที่จะเกษียณล่วงหน้า 2-3 ปี ในด้านร่างกาย จิตใจ อาชีพเสริม เพื่อให้พนักงานสามารถมีชีวิตหลังเกษียณอย่างมีความสุข

อ่านวารสาร HR Society Magazine คลิกที่นี่