แนวโน้มสวัสดิการในปี 2024

11 พฤศจิกายน 2567

สวัสดิการด้านสุขภาพ

ผลสำรวจ Employee Benefits Survey 2024 บ่งชี้ว่าสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพ ถูกจัดอันดับให้เป็นหมวดหมู่สำคัญที่สุด ส่วนสวัสดิการสุขภาพอื่นๆ เช่น ประกันทันตกรรม บริการโทรเวช (Telemedicine) และการคุ้มครองด้านสุขภาพจิต ได้กลายเป็นเรื่องปกติ เหมือนเช่นสวัสดิการการแพทย์แบบดั้งเดิม

พัฒนาวิชาชีพตามยุค AI

สวัสดิการการพัฒนาวิชาชีพที่มาแรง คือ การฝึกอบรมเสริมสร้างทักษะใหม่ สอดคล้องกับผลการวิจัยของ SHRM’s 2024 AI in the Workplace Research ได้ระบุว่า 83% ของผู้นำในงานทรัพยากรบุคคล เชื่อว่าการฝึกทักษะใหม่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน เพื่อให้อยู่รอดในตลาดงานที่ได้รับอิทธิพลจาก AI

สวัสดิการดูแลครอบครัว

หนึ่งในแนวโน้มสำคัญที่สุดในปี 2024 คือ การเพิ่มขึ้นของห้องให้นมบุตรในออฟฟิศ ซึ่งอาจเป็นผลจากกฎหมายที่เพิ่มสิทธิของลูกจ้างในการบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน ของสหรัฐอเมริกา และแนวโน้มสวัสดิการที่น่าสนใจอีกหนึ่งเรื่อง คือ การเพิ่มขึ้นของประกันสุขภาพสัตว์เลี้ยงที่เสนอโดยนายจ้าง สอดคล้องกับการเลี้ยงสัตว์ที่เพิ่มขึ้นในครัวเรือน

การเกษียณอายุ

81% ของนายจ้างมีความคิดว่าการวางแผนเกษียณอายุ ยังเป็นสวัสดิการที่สำคัญมาก แผนสำรองเลี้ยงชีพเป็นตัวเลือกที่เสนอให้พนักงานมากที่สุด และยังมีโปรแกรมเตรียมความพร้อมให้พนักงานที่จะเกษียณล่วงหน้า 2-3 ปี ในด้านร่างกาย จิตใจ อาชีพเสริม เพื่อให้พนักงานสามารถมีชีวิตหลังเกษียณอย่างมีความสุข

อ่านวารสาร HR Society Magazine คลิกที่นี่