ตื่นธรรม ตื่นงาน กุญแจความสำเร็จของการบริหารทีม

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

สัมภาษณ์ อาจารย์เบียร์ คนตื่นธรรม

เจ้าของเพจ คนตื่นธรรม

“วิธีเรียนรู้จากสิ่งที่เคยผิดพลาดในอดีต คือ การมองเห็นโทษว่าในปัจจุบันเราทุกข์อย่างไร เตือนตัวเองว่าเราจะกลับไปทําแบบเดิมอีกไม่ได้ นั่นเรียกว่า การมีสติสัมปชัญญะ”

ถ้าเราสำรวมระวังในปัจจุบันไม่ให้ย้อนกลับไปทําแบบเดิมได้ วันนั้นจะเป็นวันที่เรามีความสุขที่สุด เพราะเราเดินหนีจากสิ่งที่ทําให้เคยเป็นทุกข์ได้

“ถ้าอยากเป็นคนตื่นงาน ต้องตื่นตัว ต้องเริ่มขยับตัวเอง ต้องกำหนดเป้าหมายในชีวิต ไม่อย่างนั้นไฟจะหมด เพราะไม่มีแรงผลักดันให้อยากประสบความสำเร็จ”

คนทำงานต้องเรียนรู้ให้เร็ว ต้องพัฒนาความสามารถและศักยภาพ แสดงความสามารถของตัวเอง เพื่อให้ประสบความสำเร็จในสายงาน

“คนหมดไฟ คือ คนที่ใช้ชีวิตอย่างไม่มีความสุข ตอบสนองความต้องการของตัวเองไม่ได้ วิธีแก้คือ รับความจริง มีความสุขกับสิ่งที่มี พัฒนาตัวเอง สร้างแรงใจเพื่อเอาชนะอาการหมดไฟ”

ต้นเหตุที่ทำให้ทุกข์ ไม่ใช่วัตถุสิ่งของที่ต้องการ แต่คือใจของเราที่ต้องการ ใจที่อยากไม่มีที่สิ้นสุด แม้มีอยู่แล้วยังอยากได้เพิ่ม รู้จักพอ ถ้าพอเมื่อไร ก็สุขเมื่อนั้น

“คนที่ทำงาน HR ควรใช้หลักพรหมวิหาร 4 “เมตตา” คือ ปรารถนาดีกับทุกคน “กรุณา” คือ ช่วยเหลือคนในองค์กร “มุทิตา” คือ ให้กำลังใจกัน “อุเบกขา” คือ ยอมรับความเป็นจริง เฉยให้เป็น”

เปลี่ยนมุมมองและยอมรับความแตกต่าง นำมาใช้ขับเคลื่อนงานเพื่อให้ไปถึงเป้าหมาย ดึงศักยภาพออกมาใช้ให้เหมาะกับงาน ไม่บังคับให้ทำสิ่งที่ไม่ถนัด นี่คือ “การเอาชนะใจ”

อ่านบทความนี้เพิ่มเติมใน วารสาร HR Society ฉบับเดือนมีนาคม 2568

อ่านบทความอื่นๆ
ขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรด้วยการบริหารค่าตอบแทนแบบ “การทางพิเศษฯ”
ทิศทางตลาด และการสร้างแรงงานสัมพันธ์ นายจ้าง-ลูกจ้าง ในองค์กร
กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน เพื่อพัฒนาองค์กร