บทบาทสภาวิชาชีพ บริหารทรัพยากรบุคคล

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

บทบาทสภาวิชาชีพ บริหารทรัพยากรบุคคล

1. พัฒนามาตรฐานวิชาชีพ

เพื่อพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ และหลักวิชาการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะเพิ่มศักยภาพของคนที่ทำงาน HR ให้ปฏิบัติงานในหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

2. ควบคุมและดูแล

เพื่อควบคุมและกำกับดูแลมาตรฐานการทำงาน HR ให้เป็นไปตามมาตรฐาน รวมถึงตรวจสอบและกำกับดูแลการจ้างงาน และการปฏิบัติงานของคนทำงานด้านนี้

3. สร้างมาตรฐานการทำงาน

สนับสนุนให้คนทำงานด้าน HR ได้ขึ้นทะเบียน และมีใบอนุญาตที่สภาวิชาชีพฯ เป็นผู้ออกให้ตามกฎหมาย เพื่อเป็นการควบคุมมาตรฐานวิชาชีพ ให้การทำงานมีคุณภาพและได้มาตรฐาน

4. เผยแพร่มาตรฐานวิชาชีพ

ประสานงานให้สถาบันและองค์กรต่างๆ ใช้หลักวิชาการที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคลในการเรียน ฝึกอบรม และบริหารงาน เพื่อเผยแพร่ความรู้ให้เป็นแนวทางและบรรทัดฐานเดียวกัน