ทำงานวันหยุด กรณีใดไม่ได้ค่าแรง

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ทำงานวันหยุด กรณีใดไม่ได้ค่าแรง

1. นายจ้างไม่ได้สั่ง

นายจ้างต้องมีคำสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด ลูกจ้างจึงจะได้รับค่าแรง หากลูกจ้างเข้ามาทำงาน ในวันหยุดเอง ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้ค่าแรงจากการทำงาน

2. งานที่หยุดไม่ได้

ในงานที่ต้องทำติดต่อกัน หากหยุดจะเสียหาย เช่น กิจการโรงแรม สถานพยาบาล งานขนส่ง งานลักษณะนี้นายจ้างมีอำนาจสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด ตามประเพณี แล้วอาจให้หยุดชดเชยในวันอื่น หรือจะจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดก็ได้

3. ลูกจ้างระดับสูง

ลูกจ้างที่มีอำนาจทำการแทนนายจ้าง ในการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 65(1) และมาตรา 66 มักเป็นลูกจ้าง ในระดับสูง ได้รับค่าตอบแทนสูงอยู่แล้ว ลูกจ้างระดับนี้ แม้จะทำงานในวันหยุดก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าแรง